フィードフォースの評価制度
フィードフォースでは、定期評価をしない「ノーレイティング」を採用しています。
等級制度
「ジュニア」「メンバー」「シニア」「エキスパート」「上級エキスパート」に等級が分かれていて、それぞれの等級で年収レンジが定められている
職種ごとに各等級の要件が決まっていて年収レンジとともに社内に公開されている
等級が上がる（昇級する）と給与が上がる。昇級するためには等級審査で自身の成長と貢献を被評価者が説明する
等級審査は自分のタイミングでいつでも受けられる。昇級すると翌月から昇級した等級の給与になる
定期昇給
半年に1度定期昇給がある。定期昇給額は全社員一律同額であり、個別の評価は行わない
ただし、自身の属する等級で規定されている年収レンジの上限に達している場合はそれ以上定期昇給しない
等級について
等級は以下の5つに分かれており、それぞれの等級で年収レンジが定められています。
ビジネス職
開発職（エンジニア・デザイナー）
等級審査
等級を上げるためには等級審査を受ける必要があります。
ここでは等級審査の仕組みについて簡単に説明いたします。
全体の流れ
等級審査のポイント
Point
01
エントリーはいつでも可能。好きなタイミングで受けられる審査
Point
02
自身のスキルや事業への貢献、今後の展望など7項目を発表し、5人の審査員が評価・フィードバック
Point
03
審査員は、審査対象者の直属のマネージャーをはじめ、同職種の上級等級者や取締役などが参加
Point
04
審査の合否にかかわらず、よかった点と今後の期待についてフィードバックを得られる
Point
05
審査員の1人である直属のマネージャーのサポートを受けることが可能。入念に審査準備を行う事ができる
Point
06
昇給すると翌月の給与から新給与テーブルが反映される
キャリア開発・スキルアップのために活用できる制度や取組み
私たちは、社員のキャリア開発とスキルアップを積極的に支援するため、以下の制度や取組みを用意しています。
マネージャーとの
1on1
他チームの先輩などと
自由に設定できる
ナナメの1on1
異動希望申告・
社内公募制
新規事業の
プロジェクトへの
参画チャンス
技術勉強会
同職種間での自発的な
勉強会、情報共有会
自己学習の
費用補助制度